TEGUCIGALPA, HONDURAS. En un inusual frente común, el sector obrero y la empresa privada de Honduras han dictado sentencia contra la Ley de Empleo a Tiempo Parcial (Decreto 45-2026): la normativa no funciona, no genera puestos de trabajo y debe ser derogada de inmediato.
Apenas unos meses después de su publicación en el diario oficial La Gaceta el pasado 28 de marzo de 2026, la legislación que prometía flexibilizar la contratación se ha topado con el rechazo rotundo de los dos actores clave del mercado laboral del país, quienes coinciden en que la ley resultó ser una traba burocrática e innecesaria.
«Problemas estructurales requieren soluciones reales»: CGT
Desde la Central General de Trabajadores (CGT), su secretario general, Daniel Durón, fue contundente al señalar que la medida ha tenido un impacto nulo en el mercado de trabajo nacional.
«Esta propuesta no tiene ningún resultado», aseveró Durón, remarcando que el desempleo en Honduras responde a factores de fondo que no se resuelven con parches legislativos. «Los problemas de empleo de Honduras son estructurales y, por lo tanto, se requieren reformas estructurales. No se necesitan nuevas leyes, sino cumplir la ley existente», puntualizó el dirigente sindical, recordando que el propio Código del Trabajo ya regula la contratación bajo esa modalidad.
COHEP advierte que la ley frena la contratación
Por su parte, el Consejo Hondureño de la Empresa Privada (Cohep) sumó su voz a la exigencia de derogación. Su director ejecutivo, Armando Urtecho, denunció que la normativa fue redactada a espaldas del sector productivo y cargada de un exceso de trámites.
«Es una ley muy burocrática que no fue consultada con el sector privado, el cual siempre advirtió que no iba a ayudar a generar empleo», criticó Urtecho. «El Código del Trabajo es mucho más flexible que esa ley; esa ley debe ser derogada. Con ella no se va a generar empleo, ni siquiera en época navideña», sentenció el líder empresarial.
Un decreto inoperante
A la ineficacia denunciada por ambos sectores se suma el incumplimiento generalizado: pese a estar vigente desde finales de marzo, diversos sectores denuncian que gran parte de los patronos no están aplicando la normativa debido a su rigidez y complejidad.
La coincidencia entre las centrales obreras y la cúpula empresarial deja a la Ley de Empleo a Tiempo Parcial al borde del colapso político, trasladando la presión directamente al Congreso Nacional para que deje sin efecto el Decreto 45-2026 y se busque un verdadero pacto por el empleo en Honduras.
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